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社会网络视角下员工敬业度的培育与提升 被引量:2

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摘要 本文从社会结构的角度出发,将组织和员工放在组织社会网络中进行研究,系统探讨了影响员工敬业的组织网络背景,强调了组织氛围及其与社会网络的关系,提出了针对性建议。
作者 吴冰
机构地区 华东理工大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第1期22-25,共4页 Human Resources Development of China
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引证文献2

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