跨国公司定期更换高层管理者对人力资源管理的影响——以某跨国公司在华企业为例

定期更换高层经营管理者是跨国公司人力资源配置中的一个特征。本文在对M公司实际调研的基础上指出了高层经营管理者周期性的人员更替对跨国公司的人力资源管理产生的消极影响,并提出了改善建议。