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常见劳动争议风险防范之证据管理
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摘要
企业劳动争议败诉的一个重要原因是证据不足。本文结合劳动争议适用的证据规则,分析了企业如何通过规范证据管理防范劳动争议风险。
作者
张艳
倪金祥
机构地区
广东金融学院
深圳市富通房地产集团有限公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第1期86-89,共4页
Human Resources Development of China
关键词
劳动争议
证据规则
证据管理
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
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