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信息经济学在企业人力资源管理中的运用
被引量:
11
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摘要
以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,信息不对称会对企业人力资源管理带来不利影响,导致企业招聘和用工成本增加,应聘人员质量下降;道德风险不利于调动员工的工作积极性,工作效率下降。必须建立诚信制度、规范招聘流程并完善激励体系等。
作者
刘新
陈先杏
机构地区
中国地质大学人文经管学院
中国青年政治学院法律系
出处
《中国青年政治学院学报》
CSSCI
北大核心
2010年第1期92-95,共4页
Journal of China Youth College for Political Sciences
关键词
信息经济学
企业人力资源管理
信息不对称
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F062.5 [经济管理—政治经济学]
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