并非所有“失职”行为都可解除劳动合同

2008年10月，我到某超市从事收银员工作，签订了3年期劳动合同。2009年5月20日，由于疏忽，我在收款时收了两张一百元面值的假币。当日，超市便以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由要解除与我的劳动合同。