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关于企业核心竞争力的薪酬战略的研究
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摘要
薪酬是一种最基本的报酬形式,是组织对它的员工所作的贡献,包括他们实现的绩效、做出的努力、耗费的时间以及在学识、技能、经验与创造等方面的投入所付给的相应的汇报或答谢。新时期下,企业只有实行与企业战略相吻合的薪酬战略,才能充分发挥企业的核心竞争力,实现企业的经营管理战略目标。通过分析当前企业管理薪酬战略存在的问题,提出了相应的解决策略。
作者
刘洋
机构地区
中国石油东北销售油品监督检测中心
出处
《经济技术协作信息》
2010年第1期16-16,共1页
关键词
核心竞争力
薪酬战略
对策分析
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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