采用事业部制的高科技企业如何做好人力资源管理
摘要
本文介绍了采用事业部制的高科技企业具有的优势、员工的特点,以及人力资源管理所面临的挑战与应对挑战的实用办法。
出处
《现代商业》
2010年第3期192-192,共1页
Modern Business
参考文献5
-
1Hannan,M.T. and J.Freeman. 1989 Organizational EcOlogy. Cambridge: Harvard University Press.
-
2曹迦,王仁德,叶向东.实行事业部制的实践和效果[J].经济问题探索,2002(8):52-56. 被引量：5
-
3郭斌.对事业部体制下企业核心能力管理问题的探讨[J].科研管理,2003,24(1):85-91. 被引量：9
-
4肖茜,武振业.关于高科技企业人才战略的思考[J].重庆工学院学报,2000,14(4):39-41. 被引量：3
-
5杨琼.科技型企业人力资源管理.企业管理,2009,.
二级参考文献10
-
1李中斌,柴凤霞.知识经济下企业人力资源开发的对策思考[J].经济与管理,1999,13(5):34-36. 被引量：2
-
2[英]NicholasValy著 战洪起等译.工业创新[M].清华大学出版社,1999..
-
3[日]占部都美著 蒋道鼎译.现代管理论[M].新华出版社出版,1984..
-
4[美]约翰辛格.设计最好的公司:组织设计的过程和创新[M].宇航出版社,1999..
-
5屈贤明.日本企业的研究开发工作(机械科学研究院日本大企业研究开发工作考察报告)[R].,1992..
-
6WC戈金.道-科宁公司的多维结构是如何经营的[A].孟光裕译.《哈佛管理论文集》[C].中国社会科学出版社,1985年.第370-390页.
-
7PF德鲁克.今日企业组织的新样板[A].孟光裕译.《哈佛管理论文集》[C].中国社会科学出版社,1985年.第338-353页.
-
8李建军.激励人才八法[J].人才开发,1999(6):30-31. 被引量：1
-
9国有企业管理现状调研报告[J].管理世界,1998(3):81-91. 被引量：8
-
10杨壮.美、日企业的人才战略及其给中国的启示[J].经济社会体制比较,1999(1):32-41. 被引量：12
共引文献11
-
1阮国祥,匡绍龙,吴晓斐.事业部组织结构的职能优化研究[J].企业经济,2004,23(8):63-64. 被引量：1
-
2王晓亮.事业部核心竞争力的多目标多层次模糊综合评价模型[J].江南大学学报（人文社会科学版）,2004,3(5):64-68.
-
3尚煜.事业部制理论及对中国商业银行的借鉴[J].前沿,2005(6):53-54. 被引量：5
-
4姜琳.事业部制组织结构产生的多视角探讨[J].商业时代,2007(2):64-67. 被引量：11
-
5李科,陈祖胜.论事业部组织结构的功能与建设途径[J].商业时代,2008(5):47-48. 被引量：5
-
6黄书亭.“事业部制”理论应用研究[J].湖南医科大学学报（社会科学版）,2008,10(3):43-47. 被引量：5
-
7李娟.基于胜任素质的多重职业发展通道体系[J].商场现代化,2009(8):278-278. 被引量：1
-
8韩鹏飞.事业部制企业总部价值与管控模式探讨[J].管理观察,2018(3):26-28. 被引量：3
-
9金汉兵,刘森烁.企业人才培养的战略选择[J].现代经济信息,2018,0(19):27-28.
-
10何纪翔.“事业部制”在商科类高校班级管理中的思考与探索[J].价值工程,2016,35(34):186-187.
