深化人力资源管理，助企业抓住“危机”中的机遇

在企业所有部门中，人力资源部被认为是在员工和中高层之间的“夹缝”中求生存。因而，人力资源部的工作变成了公司意向的简单转达和执行，局限于招聘、工资、奖金等日常性事务，忽视了人力资源对于企业发展的重要推动作用。事实上，从价值创造角度看，企业职能可以分为三类：直接创造价值的职能，