用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系，劳动者该怎么办？

韦某于2008年3月到南宁市某物业管理公司从事保安工作。该公司负责人认为韦某在工作过程中，频繁出现迟到早退、中途离岗、不穿工作服等违纪事件，遂于2008年8月25日，以韦某严重违反公司规章制度为由，口头通知解除与韦某劳动关系。2008年12月，韦某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。