索尼的人尽其才

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摘要日本索尼公司管理者认为，一个人老呆在一个地方，会因成功过于自信而失去创造力；而不安于现状、不墨守成规，敢于在各岗位之间跳来跳去的人，最具创新精神，能激发竞争。他们推行一种独特的用人制度．即允许并鼓励科技人员根据自己兴趣和特长．“毛遂自荐”去申请各种研究课题和开发项目；允许他们在各部门、各科研组之间自由流动．

出处《人事天地》 2009年第31期5-5,共1页

关键词人尽其才索尼公司管理者过于自信创新精神毛遂自荐科技人员用人制度

分类号 F830.91 [经济管理—金融学] B224 [哲学宗教—中国哲学]

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