期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
知识型员工薪酬管理模式探讨
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
知识型员工是企业的核心人力资源,其薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。笔者根据企业对知识型员工薪酬问题存在认识上的误区,认为采用全面薪酬管理模式,可以合理解决这一问题。从而能吸引和留住一流知识型员工,使企业和员工达到双赢。
作者
曾月旻
机构地区
南阳理工学院
出处
《会计之友》
北大核心
2010年第1期31-32,共2页
Friends of Accounting
关键词
知识型员工
薪酬
全面薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
21
参考文献
6
共引文献
63
同被引文献
17
引证文献
2
二级引证文献
2
参考文献
6
1
孙佳琳.知识经济条件下我国企业知识型员工的激励机制研究.高等教育与学术研究,2009,(1):158-162.
2
高始兴.
知识型员工开发与管理模式探讨[J]
.科技与管理,2002,4(4):144-146.
被引量:17
3
孟庆伟,刘铁忠.
从共享到原创:自主性技术创新中的知识演化[J]
.科学学研究,2004,22(1):104-107.
被引量:38
4
胡志刚,包晓闻.中国项级企业经典管理模式[M].北京:中央编译出版社.2006.
5
樊智勇.
知识型员工的薪酬管理[J]
.企业经济,2008,27(2):71-73.
被引量:7
6
刘凤英,杨旭兰,宋永明.
多维需求下IT企业员工流失分析及管理对策[J]
.江苏商论,2007(9):122-123.
被引量:6
二级参考文献
21
1
李红洁.
论高新技术企业人才流失的风险防范[J]
.人口与经济,2006(S1):95-97.
被引量:8
2
王誉英.
重新认识人力资源管理[J]
.改革与理论,2001(10):56-57.
被引量:1
3
李侠,黄波.
知识型员工的吸纳和保留[J]
.西南民族大学学报(人文社会科学版),2005,26(1):379-380.
被引量:1
4
陈力,鲁若愚.
企业知识管理中的知识分享机制[J]
.中外科技信息,2001(11):42-46.
被引量:12
5
焦莉莉,何跃.
企业知识型员工流失防范管理研究[J]
.商场现代化,2006(08X):323-324.
被引量:3
6
胡杨,刘国花,许幼林.
TBC下员工流失分析及管理对策[J]
.中国人力资源开发,2007,24(1):38-41.
被引量:7
7
奥托卡尔特霍夫 野中郁次郎 佩德罗雷诺.光与影: 企业创新[M].上海:上海交通大学出版社,1999.19.
8
多萝西伦纳德巴顿著 孟庆国 侯世昌译.知识与创新[M].新华出版社,2000年版..
9
[加]弗朗西斯·赫瑞比.管理知识员工[M].北京:机械工业出版社,2000..
10
金吾仑.知识管理--知识社会的新管理模式[M].昆明:云南人民出版社,2000.
共引文献
63
1
赵晗,赵晓梅.
基于AHP方法的科创企业综合评价研究[J]
.开发性金融研究,2021(6):63-75.
2
陈蓉泉,邓靖松.
虚拟团队的文化建构[J]
.企业经济,2004,23(7):68-69.
被引量:4
3
余恒鑫,梁海燕.
新世纪图书馆人力资源管理的策略与方法探究[J]
.图书馆学研究,2004(7):51-53.
被引量:5
4
王桂敏.
国有企业人力资源管理模式基本框架分析[J]
.工业技术经济,2004,23(5):92-94.
被引量:2
5
杨春平.
技术创新的生态模型分析[J]
.中国科技产业,2004(12):29-31.
被引量:1
6
唐莉.
在战略基础研究领域中探索新型的科研人员绩效评估体系[J]
.科技进步与对策,2005,22(4):71-73.
被引量:8
7
曹洲涛,段淳林.
基于知识型员工心理预期的激励策略探讨[J]
.经济问题,2005(1):46-48.
被引量:26
8
陆宜新.
学术期刊编辑部管理应处理好的几种关系[J]
.编辑学报,2005,17(5):369-370.
被引量:7
9
蒋琳,冯沛霈.
浅议如何平衡知识型员工的职业忠诚与组织忠诚[J]
.商业研究,2005(22):91-93.
被引量:4
10
李丹,蔡丹.
知识型企业人力资源管理策略研究[J]
.商业研究,2006(3):83-86.
被引量:6
同被引文献
17
1
吴君.
中小企业知识型员工的薪酬激励制度——员工股权计划[J]
.人口与经济,2010(S1):73-74.
被引量:4
2
张一君,黄平.
物价上涨了,员工薪酬涨不涨?[J]
.光彩,2008,0(10):42-43.
被引量:1
3
雷军乐,樊延华.
发挥薪酬激励的作用[J]
.经营与管理,2006(12):44-45.
被引量:8
4
张广科.
“涨”声下的企业“薪”情[J]
.中外管理,2008(2):64-65.
被引量:1
5
刘武,王振鹏.
工资绩效管理误区及企业薪酬策略[J]
.中国新技术新产品,2010(2):175-175.
被引量:4
6
陈初昇.
论非正式员工的全面薪酬管理[J]
.湖北经济学院学报(人文社会科学版),2010,7(1):59-61.
被引量:4
7
2010年度人力资本规划:重新拟定人才和薪酬议程[J]
.上海国资,2010(1):94-96.
被引量:1
8
王丽君.
全面薪酬模式的构建[J]
.企业改革与管理,2010(3):53-54.
被引量:4
9
戴孝悌,陈红英.
薪酬管理外包:一个现实的解困思路[J]
.企业管理,2010(5):48-50.
被引量:1
10
孙文斌.
国有企业薪酬管理现状和解决方法[J]
.企业导报,2010(5):82-82.
被引量:3
引证文献
2
1
回志方.
“涨薪时代”企业薪酬管理面临的挑战与对策探析——从薪酬成本管控的角度进行分析[J]
.牡丹江大学学报,2013,22(9):120-122.
被引量:2
2
朱春林.
企业薪酬激励策略研究[J]
.中国证券期货,2012,15(09X):293-293.
二级引证文献
2
1
马海静.
企业薪酬管理问题探析与对策探讨[J]
.科技与企业,2014(12):67-67.
被引量:2
2
石佳.
电力企业薪酬管理创新的对策[J]
.中外企业家,2017(3X):82-83.
1
杨林叶.
关于全面薪酬管理实践的探索[J]
.企业家天地(中旬刊),2014(5):76-77.
2
闫振雄.
国有煤炭企业全面薪酬管理探析[J]
.煤炭经济研究,2008(6):50-52.
3
韩欢.
全面薪酬构成因素的实证分析[J]
.中国经贸,2009(18):17-18.
被引量:4
4
苏丽.
浅谈国企人力资源的整合利用和提升[J]
.人才资源开发,2014,0(7):81-82.
5
于立军.
研发人员薪酬管理研究[J]
.商,2014(1):84-84.
6
郭磊,陈柯佚.
基于全面薪酬管理的90后知识型员工激励[J]
.环球市场信息导报,2016,0(18):61-61.
7
郝建林,于卫东,宋宝瑞,安立军.
中小企业销售人员全面薪酬管理必要性探析[J]
.中小企业管理与科技,2012(31):5-6.
8
陈初昇.
论非正式员工的全面薪酬管理[J]
.湖北经济学院学报(人文社会科学版),2010,7(1):59-61.
被引量:4
9
刘芳,刘洁.
论全面薪酬管理与提高山西省中小企业竞争力[J]
.现代商贸工业,2011,23(11):122-123.
10
樊智勇.
知识型员工的薪酬管理[J]
.企业经济,2008,27(2):71-73.
被引量:7
会计之友
2010年 第1期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部