摘要
当前我国社会经济处于转型时期,国际金融危机的爆发凸显了我国经济加快转型的必要性和紧迫性,作为微观经济主体的企业适应经济转型的重点是推行创新战略,在用人策略、组织模式和管理制度上做出相应的转变,并通过人力资本构建、社会资本联结和员工感情资本的塑造,建设起帮助企业实现创新战略所需要的能力。
New Chinese social and economy are in a transitional period ot time, and global financial crisis exposure Chinese economy structure disfunction and need to be changed promptly and necessarily. Enterprise as micmeconomic entity, its focus to adapt transitional economy is to implement innovation strategy, and make change in employee＇s policies, organization model and management system, with the use of human capital, social capital and engagement capital, to establish capability fitted with innovation strategy.
出处
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第1期36-42,48,共8页
Nanjing Journal of Social Sciences
基金
国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(70872041)
国家自然科学基金项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(7073002)
江苏省软科学项目“企业竞争优势形成机制与对策研究”(BR2008043)的研究成果
关键词
创新战略
能力建设
组织变革
innovation strategy
capability establishing
organizational change
