如何提高员工行为排查工作效果

一是落实排查责任。各级行排查工作领导小组组长是第一责任人。二是开展全面排查。要结合经济、金融形势和案件防控特点。研究员工行为排查工作的新情况、新变化，分析易发、多发问题的风险点，确定不同部门、岗位人员的排查重点，逐步健全和完善关注类员工的认定和退出机制。三是采取管控措施。要为关注类员工指定专门帮教人员，明确帮教要求，做好转化工作，对帮教效果不明显和转化效果不理想的，要适时采取管控措施。