期刊文献+

公务员知识管理能力与绩效评价研究 被引量:1

原文传递
导出
摘要 公务员的绩效考核是实现公务员有效管理和提高政府行政效率的中心环节。在现代化的政府机构中,要更客观地对公务员的工作绩效进行评价,从而促使公务员取得更好的工作绩效,就必须加强公务员的知识管理能力。本文通过对公务员知识管理能力与绩效的关系进行研究,提出公务员知识管理能力评估模型及知识管理视角下公务员绩效评价的策略。
出处 《求索》 CSSCI 北大核心 2009年第12期72-74,共3页 Seeker
基金 湖南省哲学社会科学基金项目(08YBB295)
  • 相关文献

参考文献4

  • 1彼得·德鲁克.《个人的管理》,上海财经大学出版社2003年版,第89-91页.
  • 2弗朗西斯·赫瑞比.《管理知识员工》.机械工业出版社,2000年版.
  • 3李大林,李昊.发达国家、地区公务员监督机制及其启示[J].江西社会科学,2008,28(11):135-139. 被引量:3
  • 4Frances Horibe. Managing Knowledge Workers : New Skills and Attitudes to Unlock the Intellectual Capital in Your Organization [ M]. 1999:316 -321.

共引文献4

同被引文献12

引证文献1

二级引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部