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科室绩效考核中的指标体系建设 被引量:1

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摘要 利用超额累进原理的阶梯式计提法计提医院绩效工资,并在此基础上选取相对全面、相对科学的指标考核体系在科室间进行分配。
作者 李晓燕
机构地区 连州市人民医院
出处 《经济师》 2010年第2期162-163,共2页
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引证文献1

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