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基建企业绩效考核应突出“以人为本”
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摘要
文章以电力基建企业为例,阐述了新形势下老国有企业多年的"大锅饭"分配机制,已远不能满足职工日益增长的物质需求。指出只有通过绩效考核管理,突出"以人为本",促进组织和个人绩效的提升,才能促进管理和业务流程优化,从而保证企业组织战略目标的实现。
作者
唐立荣
机构地区
山西省电建四公司
出处
《经济师》
2010年第2期217-217,共1页
关键词
电力基建企业
考核机制
以人为本
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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