老生常谈又常谈常新的绩效管理

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摘要从2000年开始，中国的大部分企业就开始引进绩效管理体系，但直到现在仍鲜有企业真正理解绩效管理的意义，多数企业都不得不无奈地接受绩效管理退变成绩效考核的事实，甚至有的老板仍然认为绩效管理就是绩效考核。鉴于此，这一话题，在十年之后再次被提起，且听中国人事科学院董志超先生如伺对这一老话题谈出他的新意!

作者董志超

机构地区中国人事科学研究院

出处《人力资源管理》 2010年第2期46-48,共3页 Human Resource Management

关键词绩效管理体系老生绩效考核企业科学院中国话题老板

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] J821.2 [艺术—戏剧戏曲]

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