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知识型员工绩效评价研究

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摘要 本文基于层次分析法和模糊评价理论,利用层次分析法确定各评价指标的权重,然后利用模糊理论对各级指标进行了综合评价,为知识型员工绩效综合评价提供了科学依据。
作者 管慧娟
出处 《企业研究》 2010年第2期78-79,共2页 Business Research
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