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年终奖激励因素、特性和原则探析
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摘要
在年终这一员工跳槽与企业反跳槽相互博弈的关键时刻,企业更注重通过年终奖达到创建共同发展、利益共享的和谐环境,提高员工的忠诚度,全面增强竞争力的目的。然而,激励具有双效性,年终奖激励有效性需要遵循管理学、经济学和心理学等方面的原则。
作者
潘伯平
机构地区
武汉大学高新技术产业发展部
出处
《中国管理信息化》
2010年第3期107-109,共3页
China Management Informationization
关键词
年终奖
因素
特性
原则
探析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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