人力资源管理的定位与反思

人力资源管理是一项技术性很强的工作，如果能从理清思路，掌握配置、激励、培训方面的理论和方法，从事务性工作中摆脱出来。把重点工作放在思想方法上，努力创造适合人发展的环境，给高层管理者当好决策顾问，给其他部门做好人力资源管理技术方面的指导服务，就会从源头做好人力资源管理工作。