摘要
很多企业不懂得奖励职工知识经济时代如何调动职工积极性是直接关系到企业生死存亡的大事,可是目前很多企业不知不觉陷入不及时奖励、不分好坏的'皆大欢喜'的非有效的恶性循环的奖励泥沼,而迟迟不能自拔。他们热衷月终一次,年终一次的奖金办法和谁都预先不知道的升迁制度。这是计划经济制度下形成的官僚式领导的通病。从激励员工效益出发,可创新发展的路子很多。美国有一本书《1001种奖励职工办法》,几乎都是不花钱、少花钱的好办法,而且受奖职工兴奋激动不已,问题在于老总要在可控范围内放宽放活奖励才行。很多企业的工薪、待遇都十分优厚,如定时加薪、
出处
《中外管理》
CSSCI
北大核心
1998年第8期51-53,共3页
Sino Foreign Management
