摘要
在引进国外先进的人力资源管理理念和方法时,我国企业界往往忽视了这些外来的观念和手段与我国实际的不符之处,结果导致我国的人力资源管理水平依然得不到显著提高,事倍功半。
The ignorance of the gap between the introduced principles and methods and China＇s enterprises leads to the inefficiency and confusions in human resource management.
出处
《南宁师范高等专科学校学报》
2009年第4期40-42,共3页
Journal of Nanning Junior Teachers College
关键词
人力资源
木桶原理
human resource
Cannikin Law
