拖,不是办法——专访芝加哥德波尔大学心理学教授约瑟夫·费拉里(Joseph R,Ferrari)

大多数人的拖拉是可以改正的习惯，有效管理拖拉员工，必须把他们向选择、安全和承认自己能力的方向上去引导。