2010年度人力资本规划:重新拟定人才和薪酬议程

在过去的一年中,席卷全球的经济危机再加上瞬息万变的市场、社会和政治情况,导致商业环境发生了翻天覆地的变化。这使世界各地的企业都面临着一系列前所未有的挑战,并迫使他们在业务和员工方面做出艰难的决策。新的商业环境引发了多种不同的人力资本挑战,并且每一项挑战都与现状相去甚远。在这个已发生巨变、甚至可能是永远改变了的环境中,各公司在为了追求企业目标而思考企业已有的人才、需要的人才、以及如何挽留和奖励人才时,必须重新拟定相应的基准。为此,在2010年的企业规划中,人力资本规划应处于前沿、核心的地位。