下岗分流与改革管理相结合提高整体经济效益

企业根据现有的生产能力,合理定员组织生产,是企业正常的生产经营活动。随着生产能力的变化,生产结构的调整,工艺流程的改进,设备的更新,技术水平的提高等各种因素的变化,企业必然出现人员短缺或人员富余的现象,人员不足就得补充,相反就得精减,这也是必然的事。然而,由于在计划经济体制时期实行低工资、高就业。