期刊文献+

通过全面沟通化解核心人才流失危机 被引量:6

原文传递
导出
摘要 企业可以通过工作满意度调查和外部信息收集预防核心人才流失危机。本文按照事前、事中和事后三个阶段介绍了通过有效沟通化解核心人才流失的策略。
作者 任东峰
机构地区 南阳师范学院
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第2期42-43,50,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献33

共引文献32

同被引文献31

引证文献6

二级引证文献20

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部