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隐婚订立劳动合同问题初探
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摘要
隐婚作为一类普遍存在的社会现象引发了诸多问题。本文主要针对隐婚订立劳动合同是否具备法律效力、是否会损害到劳动者诚信度、以及是否阻碍到劳动者就业公平竞争三大问题进行探讨,并据此提出了相应的治理策略。
作者
欧阳爱辉
机构地区
湘潭大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第2期84-86,90,共4页
Human Resources Development of China
关键词
隐婚
劳动合同效力
诚信度
就业公平竞争
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F293.35 [经济管理—国民经济]
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