知识经济时代人力资源管理部门团队型管理模式探讨

20世纪70年代以来，知识经济在世界范围内迅速兴起，企业经营环境发生翻天覆地的变化，优质人力资源成为全球企业在激烈的市场竞争中攻城掠地、夺取胜利的战略制高点。因此，人力资源管理日益受到广大学者和企业家们的关注和重视，针对企业如何获取、开发、保持与有效利用人力资源的理论观点和实战工具也不断涌现。然而，我国企业在具体实践中却出现了令人尴尬的局面：在人力资源管理上升到企业战略层面的同时，作为该领域的专业队伍——人力资源管理部门却依然呆坐在冷板凳上，未能得到高层管理者的重视。