如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性

随着社会的发展和医疗卫生体制改革的不断深化,医疗市场竞争日趋激烈,医院职工的价值取向、思想观念、道德观念、信仰追求等也受到了巨大的冲击,呈现出独立性、选择性、差异性和复杂性等特点。同时,医院内部一些深层次的矛盾和长期积累的问题,如医院人事制度、分配制度等一系列制度的改革及竞聘上岗的实施,引发的利益冲突相对集中和增多、职工各种思想矛盾、心理压力加大等问题也日益显现出来,这就给医院的思想政治工作者提出了全新的课题和更高的要求。