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企业人才流动的必要性及如何避免人才流失 被引量:2

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摘要 人才流动是市场经济所带来的必然结果,对于企业来说,有它的优点也有它的缺点;人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。当今国内企业人才流失现象严重,我们可以根据马斯洛的需要层次理论,来尽量避免人才的流失,减轻人才流失所带来的损失。
作者 王峰
出处 《商场现代化》 2010年第3期55-56,共2页
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献3

  • 1A.Berger & Associates, Ltd. The Talent Management Handbook. The McGraw-Hill Company, 2004.
  • 2黄宗成.人事科学[M].北京:科学技术文献出版社,1994..
  • 3李业昆.企业人力资源状态评价方法[J].中国人力资源开发,2004,21(1):42-44. 被引量:15

共引文献17

同被引文献9

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