养老保险制度中性别利益的精算分析

新中国建立以来,我国一直实行男女有差别的退休年龄政策。这一政策在建立之初工资水平比较稳定的情况下,对男女退休后养老金的影响极小;随着养老保险制度的发展,个人账户的引入且工资水平增长较快时,这一政策对男女退休后养老金的影响是否如初?通过建立精算模型,定量地分析后提出,选择适当的时机提高女性职工的法定退休年龄,或者实行有弹性的女性退休年龄,亦或是提高退休后基础养老金指数化调整幅度是切实保障妇女权益的必要举措。