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变传统人事管理为人力资源管理

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摘要在乡镇企业生产经营活动中，人、财、物、法、环是必不可少的五个因素，其中，人是起主导作用的因素，这已成为乡镇企业经营管理者的共识。然而，长期以来，一些乡镇企业在人才管理上并没有走出传统误区，主要表现在三个方面：一是人才的招聘、使用、报酬等方面随意性较大...

作者韩鹏

出处《中国乡镇企业》北大核心 1998年第12期48-49,共2页 China Township Enterprises

关键词乡镇企业人力资源资源开发人才管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国乡镇企业

1998年第12期

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