浅谈高校图书馆女性人力资源开发的困境与改进的对策

高校图书馆女性人力资源开发难的原因在于:传统旧观念的禁锢、多元角色的阻碍、自身心理素质的影响、社会要求不公、性别结构不协调、社会转型的冲击。解决女性人力资源困境的对策在于:摆正位置,培养职业精神;提高自尊,增强自信心和成就感;调整心态,以平常人对待平常事;合理安排,做到事业和家务两不误;优势互补,形成坚实凝聚力;遵循原则,实施激励管理;深化改革。