拒聘权对高校人员流动的影响分析

我国的聘任制根据“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的总原则在很多高校实行，聘任制在制度设计上赋予用人单位和应聘者双向选择，从而赋予了双方一种拒聘权利，包括用人单位的拒聘权和应聘者的拒聘权。