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金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考

Thinking of Harmonious Labor Relations in the Context of Financial Crisis
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摘要 2008年,美国爆发了严重的金融危机,引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突,对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突,保障社会安全,为经济社会发展提供稳定的环境,已成金融危机背景下,党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。 In 2008,the United States broke out in severe financial crisis.Led to more labor-management conflicts and labor conflict,otherwise is in a period of high incidence of industrial conflict in labor relations in our country without condensate from bad to worse.Reduce the labor-management conflicts,ease labor conflicts,to protect social security,for economic and social development to provide a stable environment,has become a financial crisis in the context of the party,government and enterprises are faced with an important and urgent task.
作者 王玉英
出处 《企业活力》 2010年第1期77-79,共3页 Enterprise Vitality
基金 南京工程学院科研基金项目"和谐社会与劳资关系问题研究"(KXJ08023) 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"和谐社会背景下民营企业劳资关系问题研究"(08SJD8400006)的阶段性成果
关键词 金融危机 劳资关系 对策 financial crisis labor relations countermeasure
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参考文献4

  • 1常凯.劳动关系学[M].北京:中国劳动社会保障保障出版社,2008,400.
  • 2乔健.金融危机条件下的劳动关系的治理[EB/OL].http://sh.people.com.cn/GB/134952/154142/15d421/9292227.html,2009-05-13.
  • 3张安顺.和谐劳动关系的基本特征[J].中国工运,2005,0(10):34-35. 被引量:12
  • 4郭军.金融危机下劳资关系更要合理合法[N].法制日报,2009-05-01.

共引文献11

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