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医院博士后管理工作中的若干问题分析

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摘要 博士后作为高层次医学科研人才,对所在流动站或工作站的科研水平起到很大的推动作用。中山市人民医院自1999年开始博士后培养工作以来,已先后招收、培养了43名博士后。针对在博士后管理和培养过程中存在的一些问题,本文利用人力资源管理的相关理论对这些问题进行分析。
出处 《中华医学科研管理杂志》 2010年第1期40-42,共3页 Chinese Journal of Medical Science Research Management
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参考文献2

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