员工培训中的心理效应解读

心理学认为，人的实践活动都是在心理活动的调节和作用下进行的。因此，在员工培训中要注意培训对象的心理活动，并注意在培训过程中某一人物或事物的行为或作用，可能会引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应，这便是员工培训中的心理效应问题。在针对员工的培训中．正确地认识、了解、掌握并应用这些心理效应，对于优化培训环节、加强培训效果无疑具有重要的意义。