医院工作人员年度考核存在的问题及对策探讨

医院年度考核工作是医院全面管理的重要组成部分，是加强医院全面管理的基础环节，也是选拔优秀人才的重要途径。自《事业单位工作人员年度考核暂行规定》（以下简称《暂行规定》）发布以来，全国大部分事业单位都初步建立起了本单位工作人员年度考核的制度，这在工作人员的晋升、聘用、奖惩、培训、辞聘以及调动积极性、提高素质等方面都发挥了积极作用，但随着干部人事制度改革的不断深化，必须重视考核工作中的不完善之处，并不断加以改进。