摘要
本文对战略联盟中的跨边界人员的类别进行分析,探讨不同类型的跨边界人员与联盟中获取不同类型知识的匹配情况。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第3期38-40,48,共4页
Human Resources Development of China
基金
国家自然科学基金"研发边界选择及其对创新绩效的影响"(编号:70672019)项目
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