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劳动合同签订中的误区与风险控制被引量：1

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摘要误区一企业高级管理人员可以不签劳动合同典型案例张某于2008年10月25日向劳动仲裁委申请仲裁，称其自进入某公司以来从未签订劳动合同，2008年9月30日公司与其解除劳动关系。故要求单位依据《劳动合同法》的规定，按照2倍月工资标准向其支付未订劳动合同期间的工资，

作者石先广

机构地区上海市同建律师事务所

出处《中国劳动》 2010年第3期43-44,共2页 China Labor

关键词《劳动合同法》风险控制合同签订误区高级管理人员解除劳动关系劳动仲裁工资标准

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国劳动

2010年第3期

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