摘要
文章在贝叶斯理论和最大熵原则的基础上,分别给出了企业内部员工和外部员工胜任工作的先验概率(岗位试用信任度)计算方法,并结合员工经过岗位试用后所得到的胜任工作的后验概率(岗位留用信任度),建立了一种企业员工动态优化配置的模型,从而为供电企业人力资源动态优化配置提供了一个具有一定理论支撑的可操作方案。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第3期178-180,共3页
Statistics & Decision
基金
全国统计科研计划项目(LX2005-Y13)
湖南省自然科学基金资助项目(08JJ3007)
湖南省教育科学规划课题(XJK06BJG008)
湖南省教育厅科研基金资助项目(07A003
08C120
07C078
06C099)
