领导者的“示弱”艺术

“弱”与“强”相对，意思是比别人差，不如别人，包含有弱点、弱项、不足、软弱等意思。“示弱”是一种领导艺术，领导者每天面对各种复杂的情况，对不同的人、不同的事需要采用不同的处理方法，在某些情况下，恰到好处的“示弱”能够化解难题，融化坚冰，能够把一些通常不太好处理的事情处理得更加到位，也能够得到上级、同事和下级的理解和谅解。