“不让老实人吃亏”的制度设计

“不让老实人吃亏”，是实现干部工作公平公正的重要导向，但在用人实践中，由于受人性、文化、制度及利益等因素的影响，往往说起来容易，做起来难。近年，我们从以人为本出发，积极探索通过制度设计来确保“不让老实人吃亏”，取得了较好的效果。