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摘要国企负责人薪酬水平源自舆论还是源自市场？国企负责人薪酬设计如何平衡公平与效率？国企负责人的人力资本按什么条件和程序来定价？

作者谢康

机构地区中山大学管理学院

出处《经理人》 2010年第3期39-39,共1页 Manager

关键词误区公平与效率负责人薪酬水平薪酬设计人力资本国企市场

分类号 F124.7 [经济管理—世界经济] F249.24 [经济管理—劳动经济]

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经理人

2010年第3期

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