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薪酬体系:国企VS民企
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摘要
国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。 一段时间以来,国企高管薪酬受到公众质疑,原因不仅仅是对国企高管高薪的不满,更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。
作者
张军
机构地区
北大纵横上海运营中心
东华大学
交通大学管理学院
出处
《经理人》
2010年第3期40-43,共4页
Manager
关键词
国企
薪酬体系
民企
高管薪酬
利益再分配
薪酬改革
制度变革
科学性
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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