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没有经过审批的弹性工作制，如何在法律上认定其法律效力？

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摘要问：目前我们在实践中发现，有些用人单位实行“综合计算工时制”，但是事实上还没有向劳动局申报批准实施综合计算工时制度。目前，这些单位的劳动者工作的状态是每天工作12小时，每周工作不超过40小时。请问这些劳动者是否应该用21．75天来计算他们的日薪吗？在法律上如何评定其工时制度？

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2010年第1期42-42,共1页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词法律效力弹性工作制综合计算工时制审批用人单位工时制度劳动者劳动局

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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劳动和社会保障法规政策专刊

2010年第1期

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