宜昌市建立具有竞争激励机制的卫生人事管理制度

加快卫生改革的步伐,发展卫生事业,从一定意义上说关键在人。纵观现行的干部人事制度在一定程度上缺少正常的录用、奖惩、退休、淘汰的办法,人为的因素存在着事实上的人员能进不能出、干部及专业技术职称能上不能下、职工工资和福利待遇能高不能低的现状。因此,深化卫生机构内部运行机制的改革,就是要建立符合卫生机构特点的科学的管理体系。