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如何建立企业关键员工的制衡机制
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摘要
现代企业的竞争最终是人力资源的竞争,而人力资源中核心员工的作用更为关键,所以企业要保留核心员工以来保证并提升自己的核心竞争力。本文通过对需求层次理论、公平理论、期望理论等的阐述,提出了建立企业关键员工的制衡机制的方案及具体操作细节。
作者
赖波
机构地区
广州达安临床检验中心有限公司
出处
《科技资讯》
2010年第3期141-141,共1页
Science & Technology Information
关键词
建立
关键员工
制衡机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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