员工股权激励需注意五问题

本刊讯 有专家最近指出，随着我国民营企业迅速成长，2000年左右成立的企业目前逐渐进入成长期，随之而来的就是员工的股权激励问题。股权激励应该注意五个问题：首先，股权设计合理性应以公司持续发展为根本。股权设计是为了公司未来发展得更好，突破体制、机制的制约，因此未来能够给公司带来重大贡献的人才都应该在股权设计中给予重点考虑。