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经营者剩余索取权与控制权的激励方式
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摘要
现阶段对企业经营者的激励分为薪酬激励和职务激励,薪酬激励一般表现为剩余索取权的激励;职务激励一般表现为控制权的激励。经营者的福利,不仅包括以剩余索取权体现的薪酬,还包括以控制权体现的地位,因此经营者激励最有效的方式之一是让经营者拥有剩余索取权与控制权。
作者
张冬梅
出处
《企业改革与管理》
2010年第2期55-56,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
剩余索取权
企业经营者
激励方式
控制权
薪酬激励
经营者激励
职务
福利
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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